POLÍTICA DE GÉNERO

Pautas sobre Políticas de Paridad de Género y Promoción de la Diversidad
implementadas y vigentes en nuestra empresa

Programa contra la violencia por motivos de género

Nuestra empresa comenzó a implementar políticas de género desde el año 2014. Si bien por ser una PyME no poseemos una estructura específica, en base a bibliografía local e internacional, desarrollamos diagnósticos, estrategias, prevención y programas en clave de género, que nos permiten evaluar las brechas detectadas y determinar procesos que las solucionen.

Nuestros programas contemplan instrucciones periódicas a directivos y personal, al igual que canales permanentes de consulta, con el objetivo de promover sensibilización en esta temática y abordar con celeridad el análisis si se presentara un caso:

Elaboración de protocolos de prevención e intervención en situaciones de violencias por motivos de género en el ámbito laboral y doméstico.

Directivas claras y amigables para intervención en eventuales denuncias o consultas sobre violencias.

Licencias específicas por violencia de género entre otros recursos institucionales de acompañamiento.

Charlas y capacitaciones periódicas en Género, con el objetivo de concientizar a cada persona que trabaja en nuestra empresa como potencial agente replicador de un cambio cultural.

Capacitación obligatoria en Ley Micaela al personal con responsabilidades o influencia sobre sus compañeros.

Instalamos esta temática para dar visibilidad a prácticas naturalizadas y generar espacios de reflexión que incentiven a dimensionar el impacto de estas violencias en el desarrollo laboral y profesional.

Estamos atentos a corregir el uso sexista de la lengua, y de manera transversal a los distintos sectores de la empresa, para repensar el uso del lenguaje, el cuidado en las actitudes promoviendo la convivencia en un clima de cordialidad, y construir una comunicación no sexista, inclusiva y libre de violencias.