En AUTOSUCHIN SRL nos comprometemos a mantener los más altos estándares de ética y conducta en todas nuestras operaciones. Este Código establece los principios fundamentales que guían nuestro comportamiento individual y colectivo como miembros de esta organización. Estos principios reflejan nuestros valores fundamentales de integridad, respeto, responsabilidad y excelencia, y están diseñados para orientarnos en la toma de decisiones en todas las situaciones que enfrentamos en nuestro entorno laboral.
El propósito de este código de ética es establecer las normas y principios que guían el comportamiento ético de los empleados y miembros de la organización. Este documento proporciona una guía clara sobre cómo deben interactuar los individuos dentro de la empresa, asegurando que todas las actividades se realicen de manera ética y conforme a los valores fundamentales de la organización. Además, el manual de código de ética ayuda a fomentar una cultura corporativa basada en la integridad, el respeto y la responsabilidad social, lo que contribuye a fortalecer la reputación y la imagen de la empresa tanto interna como externamente.
El alcance de aplicación del código de ética abarca a todos los empleados, directivos y partes interesadas que interactúan con la organización. Esto incluye a contratistas, proveedores, socios comerciales y cualquier otra persona que represente a la empresa en cualquier capacidad. El código establece los estándares de conducta ética que se esperan de todas las personas relacionadas con la organización, independientemente de su posición o función dentro de la empresa. Además, el código de ética puede extenderse a las actividades llevadas a cabo dentro y fuera del entorno laboral, incluyendo interacciones en línea y fuera de la jornada laboral que puedan afectar la reputación o los intereses de la organización.
Cada decisión que se toma en AUTOSUCHIN SRL debe cumplir con su Código, políticas, procedimientos y las leyes que regulan la compañía.
La reputación de la empresa se construye a partir de cada decisión tomada. El Código proporciona las pautas necesarias para realizar el trabajo de forma ética. Es responsabilidad de cada miembro de la empresa conocer y cumplir con el Código de Ética y Conducta de la compañía, así como con las políticas y normas aplicables.
AUTOSUCHIN SRL está comprometida con el cumplimiento de las leyes a nivel nacional, provincial y municipal, según apliquen a cada una de las operaciones que mantiene o pueda mantener la compañía, en distintas jurisdicciones en las que opere.
Cada individuo debe actuar con integridad e inspirar confianza en las personas con las que interactúa.
Todos en AUTOSUCHIN SRL tienen la responsabilidad de actuar de manera ética y ejemplar. Se espera que cada miembro de la organización sea un modelo positivo a seguir e inspire a otros a adoptar nuestro Código mediante:
En AUTOSUCHIN SRL se establece que cada individuo debe respetar la diversidad, los talentos y las capacidades de los demás.
Definimos la diversidad como las características específicas que identifican a cada individuo: personalidades, estilos de vida, procesos de pensamiento, experiencias laborales, origen étnico, raza, color, religión, género, identidad de género, orientación sexual, estado civil, edad, nacionalidad, entre otras diferencias. AUTOSUCHIN SRL se esfuerza por garantizar un ambiente de trabajo inclusivo.
El accionar de cada miembro de AUTOSUCHIN SRL es importante para la creación de un ambiente de trabajo en el que todos se sientan valorados y respetados.
Promovemos la diversidad y la inclusión cuando:
Los actos de discriminación son en general evidentemente ofensivos, y, por tanto, fácil de identificar.
Todos los comentarios discriminatorios están prohibidos. Si algún miembro de AUTOSUCHIN SRL es testigo de que alguna persona hace comentarios de estas características, deberá detener la conversación inmediatamente e informar que se está violando el Código de Ética y la ley.
En AUTOSUCHIN SRL se reconoce la importancia de mantener y promover los derechos humanos fundamentales en todas sus operaciones, extendiendo este compromiso a los terceros que operan junto a la compañía.
Los Valores, el Código y las políticas de la empresa, así como las estrategias de negocios que se llevan adelante, en su conjunto, respetan los principios expresados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los Principios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo, así como las normas laborales que regulan las operaciones de AUTOSUCHIN SRL.
Trabajamos bajo programas y políticas que:
Siempre se debe revisar que las acciones no violen ni contradigan ninguno de los principios básicos de derechos humanos mencionados anteriormente.
Si se sospecha de la existencia de conductas violatorias de estos principios, se debe reportarlas a través de los canales detallados en el presente Código y las políticas de AUTOSUCHIN SRL.
Nunca se debe discriminar ni afectar la igualdad de oportunidades. Cada individuo debe tener la oportunidad de alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito de AUTOSUCHIN SRL. Para lograrlo, no se deben llevar adelante actos de discriminación entre los miembros de la compañía, ni promover ese tipo de comportamientos con terceros que interactúan con nosotros.
Las decisiones laborales siempre deben basarse en méritos, calificaciones y desempeño relacionados con el trabajo, sin tener en cuenta características que no se relacionen con el mismo, tales como: raza, color, origen étnico o nacionalidad; identidad de género; orientación sexual; edad; religión; capacidades diferentes; o cualquier otra situación que cuente con protección legal.
Las decisiones que afecten la situación laboral, tomadas en base a cualquiera de las características previamente mencionadas, son contrarias al Código de Ética y Conducta de AUTOSUCHIN SRL.
El acoso está totalmente prohibido. AUTOSUCHIN SRL busca proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso de cualquier tipo, así como de cualquier otra conducta ofensiva o irrespetuosa hacia quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL.
El acoso incluye cualquier conducta inadecuada, ya sea verbal, visual, física u otras conductas que generen un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo. Considerando la lista a continuación, aunque no es exhaustiva, se incluyen comportamientos inaceptables en AUTOSUCHIN SRL: Acoso Sexual; Lenguaje o chistes ofensivos; Comentarios inadecuados sobre raza, etnia, género o religión; Comentarios degradantes; Comportamientos intimidantes o amenazantes; Demostrar hostilidad hacia los demás como consecuencia de sus características individuales.
Ningún miembro de AUTOSUCHIN SRL, se debe comportar de forma acosadora ni hacer que los compañeros de trabajo se sientan incómodos debido al desarrollo de conductas como las mencionadas anteriormente. Es importante recordar que el acoso, ya sea sexual o de otro tipo, está determinado por nuestras acciones y cómo estas afectan a los demás, independientemente de nuestras intenciones.
Si se tiene conocimiento o sospechas fundadas de que alguien es objeto de discriminación o acoso en el ámbito de AUTOSUCHIN SRL se deben reportar estos hechos a través de los canales mencionados en este Código y las políticas de la compañía.
AUTOSUCHIN SRL está comprometido con la protección de la salud y la seguridad de todos los que forman parte de la organización, incluyendo a los terceros que se vinculan con la compañía.
Se debe reportar y/o plantear inquietudes si:
No está permitido trabajar bajo los efectos de drogas o alcohol.
Quienes trabajen bajo los efectos de drogas o del alcohol, representan un riesgo inaceptable para sí mismo y para los demás. Entre las drogas se incluyen las drogas ilegales, y el uso de medicamentos recetados que alteren la capacidad intelectual y/o motriz. Se deben desarrollar las tareas, libres de la influencia de cualquier sustancia que pueda afectar negativamente el desempeño, o aumentar el riesgo de accidentes.
Por lo tanto, queda prohibido:
En AUTOSUCHIN SRL no admitimos amenazas ni un comportamiento violento en el lugar de trabajo.
La empresa mantiene el criterio de tolerancia cero respecto de la violencia en el lugar de trabajo. Está prohibido para quienes integran AUTOSUCHIN SRL participar de cualquier acto que pueda hacer que otra persona se sienta amenazada o insegura. Entre estos se incluyen las agresiones verbales, las amenazas o cualquier expresión de hostilidad, intimidación, o agresión.
AUTOSUCHIN SRL también prohíbe la posesión de armas en el lugar de trabajo. La política de tolerancia cero respecto a violencia en el lugar de trabajo se aplica al comportamiento de los empleados y terceros dentro de las instalaciones de la empresa, así como también a su comportamiento fuera de las instalaciones, en el desarrollo de los negocios de AUTOSUCHIN SRL.
AUTOSUCHIN SRL desarrolla actividades de marketing y/o comunicación orientada a nuestro ambiente de negocios de forma responsable. Las actividades de marketing de la compañía reflejan nuestros estándares éticos; ofreciendo información confiable, y cumpliendo con todas regulaciones relacionadas con la interrelación con nuestro ambiente de negocios.
La integridad en el mercado requiere que cada uno trate a quienes forman parte del ambiente de negocios, respetando los valores de la compañía y los principios expuestos en este código y nuestras políticas internas, y en cumplimiento con todas las leyes aplicables.
Al tratar con quienes forman parte del ambiente de negocios, en todo momento se debe:
Los terceros que se relacionen con AUTOSUCHIN SRL deben cumplir con los principios descriptos en este Código de Ética y Conducta, de la misma forma que lo hacen los empleados y miembros del directorio de la compañía.
Un acto contrario a este Código, o ilegal por parte de un tercero, puede dañar la reputación de la compañía y generar sanciones por parte de distintos reguladores. Por lo tanto, todos los terceros que trabajan con la empresa, se comprometen a cumplir con el presente Código de Ética y Conducta.
En AUTOSUCHIN SRL se selecciona a los terceros, en base a su reputación, a criterios técnicos y económicos.
AUTOSUCHIN SRL compite en el mercado, respetando los principios éticos expuestos en este Código y cumpliendo con las leyes de antimonopolio y defensa de la competencia.
AUTOSUCHIN SRL asume el compromiso de competir dentro de la comunidad de negocios, de manera legal y éticamente, dentro del marco de un sistema de libre empresa. Por lo tanto:
Al tratar con los competidores, nunca se deberá celebrar acuerdos, ya sean formales o informales, escritos o verbales, para fijar precios u otras condiciones de venta, coordinar licitaciones, asignar clientes y/o territorios en los que operamos, o ser parte de cualquier otra actividad que viole las leyes aplicables de antimonopolio y de defensa de la competencia. No hablamos sobre estos temas con un competidor, incluso en un ambiente informal, o un evento en el que participemos junto a la comunidad de negocios.
Las violaciones de las leyes antimonopolio o de defensa de competencia pueden resultar en severas sanciones legales para nuestra compañía y en acusaciones para los individuos involucrados.
Se puede obtener información sobre la competencia de manera legal y ética proveniente de fuentes disponibles al público, tales como los informes de los medios de comunicación, las revistas especializadas, los reportes anuales, las presentaciones a organismos públicos, los discursos de los ejecutivos de otras compañías. No debemos obtener información sobre la competencia mediante declaraciones falsas, violación de correspondencia, robo o invasión de la privacidad.
Se deben evitar los conflictos de intereses reales o aparentes, entre los intereses personales de quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL y los intereses de la compañía.
Todos tienen la obligación de actuar en todo momento defendiendo el interés de la empresa.
Los conflictos de intereses pueden surgir cuando quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL:
Usted deberá manifestar cualquier conflicto de intereses real o potencial.
Si, en cualquier momento, durante relación laboral o de negocio, usted entiende que podría tener un conflicto de intereses real o potencial, tiene la obligación de divulgar de forma inmediata dicho conflicto a la compañía. Muchas veces, los conflictos se pueden resolver mediante una conversación abierta y honesta. Ciertos conflictos materiales pueden requerir el reconocimiento de sus obligaciones de confidencialidad, la reasignación de roles o la recusación de ciertas decisiones de negocios.
Debe divulgar a AUTOSUCHIN SRL cualquier conflicto de intereses real o potencial tal como se indica a continuación:
Recuerde que tener un conflicto de intereses no necesariamente constituye una violación al Código, pero no divulgarlo sí lo es.
Un familiar puede ser cualquiera de las siguientes personas: cónyuge, pareja de hecho, padre, hermano(a), hijo(a), abuelo(a), nieto(a), sobrino(a), tío(a), primo(a), hijastro(a) o familiar político. También puede ser cualquier persona que viva en su hogar o alguien de quien usted dependa, o cualquier persona que dependa de usted o cualquiera de sus parientes. Recuerde, los posibles conflictos no se limitan solo a relaciones con parientes o familiares. Los conflictos de intereses pueden surgir con alguien con quien usted tenga una amistad o una relación personal.
Poner en Práctica los Conceptos de Conflicto de intereses
Para determinar si usted tiene un conflicto de intereses que debería divulgar, pregúntese lo siguiente:
En AUTOSUCHIN SRL desarrollamos nuestros negocios en cumplimiento con los principios de la norma anticorrupción que tienen impacto de nuestra compañía: la ley 27.401 de la República Argentina. También se incluyen las normas anticorrupción que en el futuro pudieran regular las actividades de la compañía, en función de los negocios desarrollados.
Nadie en nombre de AUTOSUCHIN SRL debe ofrecer, directamente o a través de terceros, cualquier cosa de valor a un funcionario público, o a sus representantes para los siguientes fines:
Estas prohibiciones son aplicables a nuestras operaciones comerciales y a cualquier persona que actúe en nuestro nombre.
Entre los “funcionarios públicos” se incluyen las personas que trabajan para, o que son representantes de una entidad propiedad del gobierno, o controlada por éste.
Para efectos de la política anticorrupción de AUTOSUCHIN SRL entre los funcionarios de gobierno se incluyen a los funcionarios o los empleados electos de los gobiernos nacionales, provinciales y municipales (con inclusión de los individuos que ocupan cargos legislativos, administrativos y judiciales, incluyendo a cualquier persona que ocupe un cargo en dependencias del estado, e incluye a los oficiales de las policías federales, provinciales y municipales), los funcionarios de los partidos políticos y los candidatos a cargos políticos, y los empleados de una compañía estatal o controlada por el estado.
No todos los pagos al gobierno son indebidos. Por ejemplo, se pueden realizar pagos a una entidad gubernamental en el curso normal del negocio, tales como el pago de impuestos o cuando la entidad gubernamental es un cliente o un proveedor.
El relacionamiento con funcionarios públicos es una tarea que debe realizar bajo autorización expresa de parte de la dirección de AUTOSUCHIN SRL., respetando todo lo mencionado en este Código, en la política de interacción con el sector público, y en todas las políticas y directivas emitidas por la empresa.
Siempre debe informar y reportar cualquier actividad sospechosa de soborno.
En AUTOSUCHIN SRL cumplimos con todas las leyes que prohíben el lavado de activos y la financiación de actividades ilícitas.
Lavado de dinero es el proceso mediante el cual personas o grupos intentan ocultar el producido de actividades ilegales e intentan hacer que el origen de sus fondos ilegales parezca legítimo.
Compruebe si hay señales de alerta, tales como requerimientos por parte de potenciales inversores, socios de negocios, u otros terceros, para efectuar o recibir pagos en efectivo, o bien otras condiciones de pago inusuales. Si quienes formamos parte de AUTOSUCHIN SRL., sospechan de la existencia de actividades de lavado de dinero, por parte de algún inversor, socios de negocios, u otros terceros, debemos reportarlo.
Quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL no deben utilizar recursos de la compañía para llevar a cabo actividades políticas.
No se deben usar fondos o recursos de la compañía, o recibir el reembolso por parte de la compañía, para llevar a cabo actividades políticas, incluyendo donaciones a candidatos o partidos políticos.
Cuando alguno de quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL., decida aportar su propio tiempo o dinero, para cualquier actividad política o comunitaria, será totalmente personal y voluntaria, y deberán hacerlo a título personal, sin involucrar su actividad profesional dentro de la empresa.
AUTOSUCHIN SRL podrá desarrollar actividades de relacionamiento con el sector público y partidos políticos, cumpliendo con las regulaciones de todas las jurisdicciones que regulan las actividades de la empresa; en el marco de una estrategia aprobada por el directorio de la compañía.
Los regalos de negocios deben ser lícitos, estar autorizados y ser apropiados.
La práctica de dar a los miembros de la comunidad de negocios, o recibir de terceros; regalos en el marco del desarrollo de los negocios requiere de un análisis detallado de parte de quien va a llevar adelante esta acción de relacionamiento, de la comunicación al gerente de su área, y de la aprobación de la dirección. Antes de intercambiar cualquier regalo, debe determinar si está permitido conforme al presente Código, y a las prácticas de negocios.
Está prohibido entregar, ofrecer o recibir cualquier regalo que sirva o que aparentemente sirva para influir en decisiones comerciales de forma indebida, o para ganar una ventaja desleal.
Sin embargo, en determinadas circunstancias, puede intercambiar regalos de negocios que tienen por objeto generar buena voluntad, siempre que:
Adicionalmente, la hospitalidad de negocios, incluyendo comidas y entretenimiento no están prohibidas, siempre y cuando la naturaleza y la frecuencia sean razonables, de acuerdo al desarrollo normal de los negocios.
Regalos a funcionarios públicos: se debe tener en cuenta que dar u ofrecer incluso un regalo a un funcionario público, puede ser contrario a las normas que regulan las actividades de AUTOSUCHIN SRL. Cada decisión de ofrecer u otorgar un regalo a un funcionario público debe ser comunicada al gerente del área correspondiente y ser aprobada por la Dirección de la compañía.
Quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL deben comprometerse a actuar con responsabilidad y transparencia en el mercado, con el objetivo de proteger a nuestros inversores, acreedores, organismos gubernamentales y otras partes interesadas, y promover el adecuado funcionamiento del mercado. Todos los que forman parte de la empresa generan valor para al colocar los intereses de AUTOSUCHIN SRL en primer lugar, manteniendo registros comerciales precisos y protegiendo y usando en forma debida los recursos, información y bienes de la compañía.
La vocación de AUTOSUCHIN SRL de realizar negocios de forma ética, implica también el compromiso de mantener exactitud en los libros contables, estados financieros, y registros contables de la compañía. Los registros contables, incluyendo los estados financieros, informes de gestión, contratos y acuerdos, siempre deben ser precisos y reflejar los hechos económicos y las transacciones con integridad y exactitud, respetando las normas contables profesionales y las leyes que regulan a AUTOSUCHIN SRL. Todas sus transacciones, sin importar su monto, deben estar debidamente autorizadas, ejecutadas y registradas.
Quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL son responsables de la precisión de los registros que se realizan en el curso normal del negocio, y en ningún caso se debe:
Las obligaciones de reporte de información contable y financiera se basan en la precisión, integridad y razonabilidad de los registros de las transacciones y negocios de AUTOSUCHIN SRL.
La comunidad de negocios confía en la compañía, y la ley obliga a la empresa a informar con precisión sobre sus negocio, ganancias y situación financiera. La información que se presenta en comunicaciones públicas, y los informes presentados ante los reguladores que la compañía tiene, deben de ser siempre completos, precisos, oportunos y comprensibles.
Quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL y están involucrados en cualquier aspecto de la preparación de los estados financieros, siempre deben aplicar las políticas de la compañía, cumplir con el sistema de controles internos, y las normas legales y contables vigentes.
Todos los que forman parte de AUTOSUCHIN SRL tienen la obligación de proteger los recursos de la compañía.
AUTOSUCHIN SRL confía en que todos los que forman parte de la compañía, utilizan los recursos en forma honesta y eficiente. Los recursos incluyen propiedades físicas, tales como las instalaciones, materiales, equipos, maquinaria, materias primas, vehículos y fondos de la compañía. También incluyen activos intangibles, tales como el tiempo de la compañía, la información confidencial, la propiedad intelectual y los sistemas de información. Se debe utilizar los recursos de la compañía solo con fines legítimos de negocio, y se debe proteger contra robo, pérdida, daño o uso indebido.
La obligación de proteger los fondos de la compañía es especialmente importante. Todos los colaboradores que tengan acceso a rendir gastos, aprobar gastos o administrar presupuestos y cuentas, deben:
Quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL nunca deben actuar de formar contraria a los valores de la compañía, a este Código de Ética y Conducta, a las políticas de la empresa y a las leyes de las jurisdicciones que nos regulan.
¿Cómo definimos “Fraude” en AUTOSUCHIN SRL?
Una declaración falsa, hecha con intencionalidad; o la ocultación de un hecho para inducir a otras personas a actuar en perjuicio de sí mismas. El fraude incluye cualquier acto intencional o deliberado de privar a otro de una propiedad o dinero, por medio del engaño, u otros actos desleales.
El fraude puede estar motivado por la posibilidad de obtener algo de valor (como el cumplimiento con un objetivo de desempeño o la obtención de un pago) o para evitar consecuencias negativas (como disciplina). Algunos ejemplos de fraude incluyen:
También debemos evitar la tentativa de fraude.
Por ejemplo, nunca se deberá utilizar los fondos de la compañía sin la debida autorización. De igual forma, no está permitido celebrar contratos o acuerdos en nombre de AUTOSUCHIN SRL salvo que estemos autorizados para hacerlo.
Se debe proteger la información confidencial de la compañía, de los socios comerciales, y de terceros que desarrollen actividades en conjunto a la empresa.
Quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL es posible que tomen contacto con información acerca de la compañía, sus clientes, proveedores o socios estratégicos o un tercero, la cual es información de carácter confidencial, sensible en términos de competencia de mercado y/o de propiedad exclusiva de la compañía. Todos los que forman parte de la organización deben asumir que la información es confidencial en términos de competencia, salvo de que tengan conocimiento de que AUTOSUCHIN SRL ha hecho pública esa información.
Siempre se debe tomar precauciones razonables y necesarias para proteger cualquier información confidencial relativa. No se debe divulgar información confidencial a nadie fuera de la compañía, ni siquiera a los miembros de nuestras familias, a menos que la divulgación:
Incluso dentro de la compañía y entre compañeros de trabajo, solo se deberá compartir información confidencial cuando sea necesario para el desarrollo del trabajo, y solo con las personas que requieren tener acceso a la información compartida.
La propiedad intelectual es un activo de valor y prestigio que debe ser protegida en todo momento. La propiedad intelectual incluye la marca, logotipo (imagen institucional), planos, manuales y procedimientos. En ningún caso debe permitirse que un tercero utilice la marcas u otra propiedad intelectual sin la debida autorización de los asesores legales. Asimismo, las marcas nunca deben utilizarse en una manera degradante, difamatoria u ofensiva.
La propiedad intelectual también incluye el producto del trabajo de los empleados.
Como miembros de AUTOSUCHIN SRL cualquier trabajo generado, en todo o en parte, con relación a las obligaciones, funciones y/o utilizando tiempo, recursos o información de la compañía, es propiedad de AUTOSUCHIN SRL.
Por ejemplo, las ideas, las mejoras, los procesos, los diseños, programas de procesamiento de datos, o cualesquier otros materiales que puedan ser de ayuda para crear o generar valor, con relación a su trabajo para la compañía, serán propiedad de AUTOSUCHIN SRL.
Cuando se tenga acceso a información personal y privada, se debe mantenerla a resguardo y protegida.
Si usted tiene acceso a datos de identificación personal de empleados, de los miembros del Directorio, de proveedores, contratistas o clientes o de los sistemas que los conservan, debe cumplir con todas las leyes aplicables en relación con la recopilación, el uso y la divulgación de los datos de identificación personal.
En este sentido debe:
Hablar en nombre de AUTOSUCHIN SRL es una responsabilidad muy importante.
Este tipo de actividades solo deben ser llevadas adelante por quienes estén debidamente autorizados por la Dirección. para actuar como voceros.
Si usted es contactado y se le pide que hable sobre la actividad comercial, operativa y financiera de la Compañía, no proporcione información alguna. En su lugar, debe informar amablemente al tercero que usted no está autorizado a hablar del tema y referirlo a los voceros designados por AUTOSUCHIN SRL.
De igual forma, al utilizar redes sociales debemos dejar en claro que no hablamos en nombre de la compañía. Usted debe:
AUTOSUCHIN SRL toma con toda seriedad todos los reportes sobre conductas indebidas.
Todos los reportes de supuestas violaciones a nuestro Código o a la ley serán tomados con seriedad y revisados de forma inmediata.
La dirección analizará todos los reportes de supuestas violaciones al Código, procurando lo siguiente:
Si se le pregunta, usted deberá cooperar plenamente con una averiguación o investigación.
En caso de determinarse la existencia de violaciones al Código, la compañía tomará las medidas disciplinarias que correspondan.
Se espera que todos den cumplimiento a los lineamientos del Código, las directivas de la compañía, y la ley. La violación del Código, de nuestras directivas o de la ley puede resultar en:
Nuestro Código no es un Contrato, no confiere ningún derecho laboral específico ni tampoco garantiza la duración de la relación laboral durante un plazo específico.
La dirección de AUTOSUCHIN SRL es responsable de aprobar el Código de Ética y Conducta. La fecha de entrada en vigor de este Código es el 01 de junio de 2024.
Nuestro Código es sometido a análisis periódicos por parte de la dirección para determinar si es necesario hacer una revisión como consecuencia de modificaciones en la legislación o, por cambios en nuestra actividad comercial o en el entorno de negocios.
La dirección de la compañía debe aprobar todos los cambios realizados al Código.
Cada año, AUTOSUCHIN SRL llevará a cabo una iniciativa vinculada a la confirmación del entendimiento y aceptación del mismo por parte de todos los miembros de la compañía.
Quienes forman parte de la compañía deberán hacer un reconocimiento de haber leído, haber comprendido y comprometerse a cumplir con nuestro Código de Ética y Conducta.
Asimismo, deberá acreditar el cumplimiento del Código y revelar cualquier conflicto de intereses potencial o cualquier otra excepción posible al cumplimiento con el Código.
La falta de cumplimiento con el proceso de certificación puede constituir una violación al Código y puede estar sujeta a una medida disciplinaria y/o puede afectar las evaluaciones de desempeño de cada uno de nosotros.
En ningún caso, la falta de lectura de nuestro Código o la falta de firma del reconocimiento nos eximirán de nuestra obligación de cumplir con el mismo.
¿Qué debemos hacer cuando tenemos dudas sobre la aplicación del Código de Ética y Conducta en la práctica, o consideramos que debemos reportar un incumplimiento?
Es responsabilidad de quienes forman parte de AUTOSUCHIN SRL expresar inquietudes cuando surjan dilemas éticos, en el desarrollo de los negocios. Asimismo, toda vez que se tenga conocimiento o sospechas fundadas sobre hechos contrarios al Código de Ética y Conducta, políticas y/o leyes que regulan las actividades de la empresa; se debe reportar, utilizando las alternativas descriptas en este apartado.
El Código de Ética y Conducta, por sus características, no puede describir todas las situaciones que pueden surgir en el trabajo diario. No obstante, si no se encuentra una respuesta en este Código, se tendrán varias alternativas para buscar ayuda o reportar violaciones al Código de Ética y Conducta:
Algunos ejemplos de problemas que podrían perjudicar gravemente a la Compañía y a sus integrantes incluyen:
¿Qué debo hacer si mi jefe me pide que realice una tarea que creo que podría violar nuestro Código o una ley?
Plantee sus inquietudes en forma abierta y honesta a su superior. Si la respuesta del mismo no lo satisface, o si se siente incómodo hablando con su superior, plantee el tema a través de las opciones detalladas previamente. En ningún momento debe violar el Código, una política o una ley a sabiendas, simplemente porque un empleado de mayor jerarquía le ordene que lo haga. Es importante comprender que AUTOSUCHIN SRL no trabaja bajo un esquema de “obediencia debida”, y que usted puede y debe cuidar a la organización.
¿Cómo saber cuándo buscar ayuda? Si algo parece no estar bien, entonces es posible que no sea lo correcto, o bien, que esté frente a un “dilema ético” donde deba buscar la mejor de varias alternativas.
Pregúntese:
Si no está seguro de las respuestas a cualquiera de estas preguntas, debe buscar ayuda adicional para tomar la decisión correcta.
Es recomendable que al reportar aportemos toda la información que tengamos, ya que de esta manera facilitaremos el proceso de investigación que podrá llevar adelante la compañía.
La información se conservará en forma confidencial, y será utilizada con la finalidad de investigar los hechos reportados.
En AUTOSUCHIN SRL nos comprometemos a proteger los derechos, y no tomar represalias, respecto de las personas que realizan reportes de buena fe.
Al respecto, toda represalia que sea tomada contra alguna persona que forme parte de la empresa que de buena fe haya realizado una denuncia, constituirá una violación a nuestro Código. Si conocemos o sospechamos acerca de que se han tomado represalias, o si estamos siendo víctimas de un hecho de estas características, debemos reportarlo, utilizando las opciones descriptas en este Código de Ética y Conducta.
Nombre | Código | Responsable (custodio) | Ubicación | Tiempo de Retención | |
Activo | Inactivo / Disposición Final | ||||
Aceptación del programa de integridad y código de ética y conducta | M-RH-005-1 | Unidad de Recursos Humanos | Unidad de Recursos Humanos | 2 años | No aplica/ Se destruye |
M-RH-002 Reglamento Interno de Trabajo
Ley 27.401 de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas por Delitos de Corrupción
Decreto Reglamentario 277/2018 Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas por Delitos de Corrupción
Ley 26.743 Derecho a la Identidad de Género
Ley 27.499 Ley Micaela
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(011) 4857-5252
Av. Warnes 871